職場における学び・学び直し促進ガイドラインの周知依頼について

デジタルトランスフォーメーション(DX)の加速化など、企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化し、労働者の職業人生の長期化も同時に進行する中で、労働者の学び・学び直しの必要性が益々高まっています。変化の時代においては、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が重要であり、学び・学び直しにおける「労使の協働」が必要となります。
昨年12月の労働政策審議会建議「関係者の協働による「学びの好循環」の実現に向けて(人材開発分科会報告)について」を踏まえ、労働政策審議会人材開発分科会において議論を経て、今般、厚生労働省において、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」 (別添1、2)が策定されたところです。

本ガイドラインでは、職場における人材開発(「人への投資」)の抜本的な強化を図るための、基本的な考え方や、労使が取り組むべき事項、公的な支援策等を体系的に示しております。